W interesie pracodawcy. Profilowany kurs prawa pracy zorienowany na ochronę praw pracodawcy.

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

Adresatami szkolenia są:

  •   kadra kierownicza wszystkich szczebli,
  •   przedsiębiorcy,
  •   osoby materialnie odpowiedzialne za przestrzeganie prawa pracy w jednostkach gospodarczych, w których pracują,
  •   pracownicy działów kadr.

 

Głównym celem szkolenia jest:

Praktyczne nauczenie Uczestników  sposobów stosowania prawa pracy pozwalających w maksymalnym stopniu chronić interes pracodawcy i skutecznie zabezpieczać go przed nadużyciami ze strony pracowników.

 

Uświadomienie pracodawcom tego, że własnymi decyzjami organizacyjnymi i odpowiednimi zapisami w regulaminach i procedurach mogą skutecznie zadbać o swoje prawa i interesy, zapobiegając nadużyciom dokonywanym przez pracowników.

Wskazanie uczestnikom szkolenia najczęściej niedostrzeganych przez pracodawców możliwości zabezpieczenia własnych praw i interesów w relacjach z pracownikami oraz skuteczne sposoby radzenia sobie z próbami nadużyć prawa ze strony pracowników.

 

Wyróżniamy się tym, że:

W odróżnieniu od tradycyjnych szkoleń z zakresu prawa pracy Uczestnicy naszego szkolenia dowiedzą się nie tylko tego, co zgodnie z prawem jest konieczne, co jest dozwolone i co jest zabronione, ale posiądą również wiedzę o tym, co warto robić, aby w maksymalnym stopniu chronić interesy pracodawcy, pozostając w zgodzie z obowiązującym prawem.

 

Na naszym szkoleniu:

  1. zapoznamy Uczestników ze specyfiką polskiego prawa pracy;
  2. wskażemy punkty krytyczne mogące stanowić zarzewie konfliktu interesów w relacjach pracodawca-pracownik;
  3. przedstawimy możliwości wykorzystywania prawa pracy jako skutecznego narzędzia ochrony interesów pracodawcy;
  4. wskażemy Uczestnikom ogólne zasad kultury prawnej, pozwalające zwiększyć skuteczność i bezpieczeństwo czynności prawnych;
  5. praktycznie nauczymy Uczestników:
    •   podstaw stosowanego prawa pracy
    •   sposobów stosowania prawa pracy pozwalających w maksymalnym stopniu chronić interes pracodawcy i skutecznie zabezpieczać go przed nadużyciami,
    •   identyfikowania zagrożeń i punktów krytycznych w zatrudnianiu i zarządzaniu oraz prawidłowego  działania i reagowania w sytuacjach zaskakujących, tworzących nowy stan prawny, w obszarze zagadnień prawa pracy. 

Ramowy program szkolenia

  1. Specyfika polskiego prawa pracy , ze szczególnym uwzględnieniem zasady uprzywilejowania pracownika
  2. Istota stosunku pracy
  3. Podstawowe obszary prawa pracy w praktycznym zatrudnieniu i zarządzaniu
  •   rodzaje, warunki i forma umów o pracę
  •   rozwiązywanie i zmiana warunków umów o pracę
  •   oddelegowanie do pełnienia innych obowiązków
  •   regulaminy
  •   czas pracy
  •   urlopy pracownicze
  •   odpowiedzialność materialna
  •   wynagradzanie i premiowanie pracowników
  •   dyscyplinowanie i karanie pracowników
  •   usprawiedliwianie nieobecności
  •   zwolnienia od pracy
  •   uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
  •   bezpieczeństwo i higiena pracy
  1. Pracodawca przed organami kontroli
  •   uprawnienia organów kontrolnych,
  •   uprawnienia pracodawcy

 5.  Pracodawca przed sądem

  •   spory z pracownikami
  •   wykroczenia przeciw prawom pracowników
  •   przestępstwa przeciw prawom pracowników
  •   odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich za działania pracownika
  1. Kanon podstawowego bezpieczeństwa prawnego
  •   elementy kultury prawnej
  •   dobre rady dla pracodawców

 

Organizacja i dydaktyka szkolenia

Program szkolenia obejmuje dwa dni zajęć o charakterze seminaryjnym, wzbogaconym o ćwiczenia i elementy warsztatu.

Aby zwiększyć skuteczność szkolenia zastosujemy:

-  prostą, czytelną i wyrazistą strukturę szkolenia, opartą na modelu konfliktu interesów

-  program skonstruowany w sposób nie wymagający od Uczestników podstaw wiedzy prawniczej,

-  nowoczesne materiały dydaktyczne z wykorzystaniem technik multimedialnych,

-  nazewnictwo, przykłady i ilustracje używane podczas szkolenia dostosowane do codziennych realiów znanych Uczestnikom,

-  aktywizację Uczestników poprzez wprowadzenie elementów konwersatoryjnych i warsztatowych,

-  elastyczność w realizacji programu szkolenia, polegająca na rozszerzonym omawianiu zagadnień cieszących się szczególnym zainteresowaniem Uczestników,

-  możliwość indywidualnych konsultacji dotyczących omawianych zagadnień po zakończeniu szkolenia.

 

Materiały szkoleniowe

Materiały szkoleniowe opracowane są z wykorzystaniem slajdów, plansz i innych pomocy dydaktycznych używanych podczas szkolenia, a ich treść obejmuje cały jego program.

 

Informacje o prowadzącym szkolenie

 M. Krzysztof Bukowski jest wybitnym specjalistą w zakresie psychologii organizacji i zarządzania (Uniwersytet Warszawski) oraz prawa pracy (Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu). Praktycznie działa w biznesie (firma doradcza), związany jest również z Uniwersytetem Warszawskim.

Jest finalistą pierwszej edycji KONKURSU na DYREKTORA PERSONALNEGO ROKU, organizowanego przez Redakcję RZECZPOSPOLITEJ i BIGRAM.

 

Podsumowanie:

Oferujemy Państwu wysokiej klasy tematyczne szkolenie, innowacją jest tu nowatorskie podejście do istoty zagadnienia. Naszą misją jest takie przedstawienie tematu, abyście Państwo w sposób maksymalny chronili swoje interesy w konfliktach z pracownikami a jednocześnie wszystko odbywało się zgodnie z prawem.

Szkolenie prowadzone jest przez wysokiej klasy specjalistę z zakresu psychologii organizacji i zarządzania oraz prawa pracy.

Otrzymają Państwo specjalnie przygotowane materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia.

Osoby zainteresowane będą miały możliwość odbycia indywidualnych konsultacji dotyczących omawianych zagadnień.

 

 

 Jeśli chcą Państwo uzyskać dodatkowe informacje lub mają pytania dotyczące szkolenia, prosimy o kontakt pod numerem telefonu (59) 822 34 56 lub na adres e-mail szkolenia(na)szkoleniaekspert.pl

 

Pobierz formularz zgłoszeniowy w wersji word - kliknij tutaj

Wypełnij i wyśij formularz w wersji elektronicznej - kliknij tutaj.