15-16.11.2010 - W INTERESIE PRACODAWCY. Profilowany kurs prawa pracy zorientowany na ochronę interesów pracodawcy.

Formularz zgłoszeniowy

Miejsce szkolenia

15 - 16 listopada 2010, Gdynia

 

Wbrew pierwszemu wrażeniu jest to szkolenie nie tylko z prawa pracy, ale i z praktycznego zarządzania.

Opiera się na modelu konfliktu interesów w relacji pracodawca-pracownik.

Uczy, jak skutecznie chronić interes pracodawcy wykorzystując całe dopuszczalne prawnie pole manewru, z uwzględnieniem realiów wynikających z tzw. "zasady uprzywilejowania pracownika".

Bardzo przydatne zwłaszcza w okresie kryzysu gospodarczego i zawirowań na rynku pracy.

 

do góry

Obszar tematyczny

  • Doświadczenie pokazuje, że pracownicy niejednokrotnie orientują się w przepisach prawa pracy lepiej niż specjaliści z działów kadr. Wśród pracodawców i kadrowców powszechnie panuje opinia, że polskie prawo pracy niesprawiedliwie faworyzuje pracowników, ograniczając prawa pracodawców, a zasada równości stron w przypadku umowy o pracę to fikcja.

    • Nie wszystkie spośród tych opinii są uzasadnione. Wielu pracodawców nie ma bowiem świadomości tego, że własnymi decyzjami organizacyjnymi i odpowiednimi zapisami w regulaminach i procedurach mogą oni skutecznie zadbać o swoje prawa i interesy, zapobiegając nadużyciom dokonywanym przez pracowników.

  • Zdarza się też, że pracownicy wykorzystują bezradność pracodawcy, który często nie zdaje sobie sprawy, że w wielu przypadkach ma prawo podejmować jednostronne decyzje, odrzucać wnioski i propozycje pracownika oraz skutecznie przeciwstawiać się sytuacji, w której pracownik stosuje wobec niego politykę faktów dokonanych.

    • Warto również zaktualizować i uszczegółowić własną wiedzę, aby nie ulegać powszechnie panującym obiegowym opiniom opartym na przyzwyczajeniu do nie obowiązujących już od dawna przepisów prawa lub sądowych wykładni.

do góry

Adresaci szkolenia

  • kadra kierownicza wszystkich szczebli,
  • pracownicy działu kadr,
  • asystenci kierowników,
  • pracownicy komórek prawno-organizacyjnych,
  • pracownicy jednostek kontroli wewnętrznej,
  • pracownicy działów wspomagających zarządzanie oraz wszyscy zainteresowani.
do góry

Główne cele szkolenia

  • zapoznanie Uczestników ze specyfiką polskiego prawa pracy

  • wskazanie punktów krytycznych mogących stanowić zarzewie konfliktu interesów w relacjach pracodawca-pracownik

  • przedstawienie możliwości wykorzystywania prawa pracy jako skutecznego narzędzia ochrony interesów pracodawcy

  • wskazanie Uczestnikom ogólnych zasad kultury prawnej, pozwalających zwiększyć skuteczność i bezpieczeństwo czynności prawnych

  • praktyczne nauczenie Uczestników:
    •  podstaw stosowanego prawa pracy,
    •  sposobów stosowania prawa pracy pozwalających w maksymalnym stopniu chronić interes pracodawcy i skutecznie zabezpieczać go przed nadużyciami,
    •  identyfikowania zagrożeń i punktów krytycznych w zatrudnianiu i zarządzaniu oraz prawidłowego  działania i reagowania w sytuacjach zaskakujących, tworzących nowy stan prawny, w obszarze zagadnień prawa pracy.
do góry

Ramowy program szkolenia

  1. Specyfika polskiego prawa pracy , ze szczególnym uwzględnieniem zasady uprzywilejowania pracownika
  2. Istota stosunku pracy
  3. Podstawowe obszary prawa pracy w praktycznym zatrudnieniu i zarządzaniu
    • rodzaje, warunki i forma umów o pracę
    • rozwiązywanie i zmiana warunków umów o pracę
    • oddelegowanie do pełnienia innych obowiązków
    • regulaminy
    • czas pracy
    • urlopy pracownicze
    • odpowiedzialność materialna
    • zakaz konkurencji
    • wynagradzanie i premiowanie pracowników
    • dyscyplinowanie i karanie pracowników
    • usprawiedliwianie nieobecności
    • zwolnienia od pracy
    • uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
    • bezpieczeństwo i higiena pracy
  4. Pracodawca przed organami kontroli
    • uprawnienia organów kontrolnych,
    • uprawnienia pracodawcy
  5. Pracodawca przed sądem
    • spory z pracownikami
    • wykroczenia przeciw prawom pracowników
    • przestępstwa przeciw prawom pracowników
    • odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich za działania pracownika
  6. Kanon podstawowego bezpieczeństwa prawnego
    • elementy kultury prawnej
    • dobre rady dla pracodawców
do góry

Organizacja i dydaktyka szkolenia

Program szkolenia obejmuje dwa dni zajęć o charakterze seminaryjnym, wzbogaconym o ćwiczenia i elementy warsztatu.


Szkolenie wskaże uczestnikom najczęściej niedostrzegane przez pracodawców możliwości zabezpieczenia własnych praw i interesów w relacjach z pracownikami oraz skuteczne sposoby radzenia sobie z próbami nadużyć prawa ze strony pracowników.

W odróżnieniu od tradycyjnych szkoleń z zakresu prawa pracy Uczestnicy dowiedzą się nie tylko tego, co zgodnie z prawem jest konieczne, co jest dozwolone i co jest zabronione, ale posiądą również wiedzę o tym, co warto robić, aby w maksymalnym stopniu chronić interesy pracodawcy, pozostając w zgodzie z obowiązującym prawem.


Ważnym elementem szkolenia jest zaznajomienie Uczestników z elementami kultury prawnej, stanowiącej swoisty kanon podstawowego bezpieczeństwa prawnego pozwalającego skutecznie zabezpieczyć się przed próbami nadużyć w przypadku pojawienia się konfliktu interesów.

do góry

Podstawowe środki stosowane dla zwiększenia skuteczności szkolenia

  • prosta, czytelna i wyrazista struktura szkolenia, oparta na modelu konfliktu interesów
  • program skonstruowany w sposób nie wymagający od Uczestników podstaw wiedzy prawniczej,
  • nowoczesne materiały dydaktyczne z wykorzystaniem technik multimedialnych,
  • nazewnictwo, przykłady i ilustracje używane podczas szkolenia dostosowane do codziennych realiów znanych Uczestnikom,
  • aktywizacja Uczestników poprzez wprowadzenie elementów konwersatoryjnych i warsztatowych,
  • elastyczność w realizacji programu szkolenia, polegająca na rozszerzonym omawianiu zagadnień cieszących się szczególnym zainteresowaniem Uczestników,
  • możliwość indywidualnych konsultacji dotyczących omawianych zagadnień po zakończeniu szkolenia.
do góry

Informacje o prowadzącym szkolenie

M. Krzysztof Bukowski jest specjalistą w zakresie psychologii organizacji i zarządzania (Uniwersytet Warszawski) oraz prawa pracy (Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu)

Jest założycielem firmy BUKOWSKI, zajmującej się doradztwem organizacyjnym i szkoleniami, w której działa również jako główny konsultant i trener.

Swoje działania oraz autorskie programy szkoleń M. Krzysztof Bukowski opiera głównie na doświadczeniu zdobytym w trakcie:

  • ponad 5-letniej pracy naukowo-badawczej w Pracowni Badań nad Podejmowaniem Decyzji  Instytutu Psychologii PAN w Warszawie,
  • wieloletniej pracy dydaktycznej na Uniwersytecie Warszawskim, wieloletniej pracy na wysokich stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach prywatnych, w których odpowiadał za sprawy personalne oraz organizacyjne (m.in. *BRABORK 1993-95, *KAMIS 1995-97, *STAR FOODS 1998-2006)
  • usługowych działań konsultacyjnych, doradczych i szkoleniowych prowadzonych na zlecenie przedsiębiorstw i instytucji, m.in.: *HORTEX HOLDING, *CERAMIKA PARADYŻ, * ECHO INVESTMENT, *MAT POLSKI PRZEMYSŁ MIĘSNY I DROBIARSKI, *GLOBI, *GAZETA POMORSKA, PRZEDSIĘBIORSTWO ENERGETYKI CIEPLNEJ LEGIONOWO, *PS TRADE TRANS, *TUnŻ METLIFE, * STAR FASHION, CRDP, *HR INTERNAL CONSULTANTS, *PROSFERIA i in.,
  • aktywnej obecności w środowisku związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi (udział w roli wykładowcy i uczestnika paneli dyskusyjnych na seminariach organizowanych przez wyższe uczelnie, AISEC, organizacje gospodarcze, media, itp.).

M. Krzysztof Bukowski jest finalistą pierwszej edycji KONKURSU na DYREKTORA PERSONALNEGO ROKU, organizowanego przez Redakcję RZECZPOSPOLITEJ i BIGRAM.

M. Krzysztof Bukowski jest autorem licznych publikacji z zakresu organizacji pracy, psychologii pracy, psychologii biznesu, prawa pracy i zarządzania.

do góry

Opinie o szkoleniu

Jesteśmy bardzo zadowolone ze szkolenia „W interesie pracodawcy. Profilowany kurs prawa pracy zorientowany na ochronę interesów pracodawcy”, w którym brałyśmy udział. Zarówno poziom merytoryczny, jak  i sposób prezentacji wiedzy na szkoleniu były profesjonalne. Wykładowca wykazał wysoką umiejętność mówienia w sposób prosty i zrozumiały o rzeczach zawiłych i trudnych. Ważna była niewymuszona atmosfera i swoboda w zadawaniu pytań. Jedyny minus to zbyt mało czasu na omówienie wszystkich tematów szkolenia. Przydałby się jeszcze jeden dzień. Wszystkie informacje podane na szkoleniu były przydatne, chociaż nie wszystkie nowe. Serdecznie polecamy udział w szkoleniach, których wykładowcą jest Pan M. Krzysztof Bukowski.

Helena Kubasik   Sąd Okręgowy w Słupsku

Aleksandra Lewandowska   Sąd Okręgowy w Słupsku

 

Szkolenie "W interesie pracodawcy. Profilowany kurs prawa pracy zorientowany na ochronę interesów pracodawcy" jest szkoleniem bardzo rzeczowym i profesjonalnym, stanowiącym dobrą powtórkę i uzupełnienie wiedzy każdego kadrowca, natomiast dla osób prowadzących firmy stwarza możliwość zapoznania się z wiedzą z zakresu prawa pracy w kontekście ochrony interesów Pracodawcy. Bardzo ciekawy element szkolenia stanowią tzw. bezpieczne standardy, które można wykorzystać w codziennej pracy.

Magda Mojsa

NLI CTM Gdańsk Sp. z o.o.

do góry

Cena

990 zł brutto od osoby

Cena obejmuje:

  •  autorskie materiały szkoleniowe
  •  przerwy kawowe
  •  obiady
  •  imienny certyfikat ukończenia szkolenia
  •  indywidualne konsultacje w wykładowcą.

 

Udział w szkoleniu "W interesie pracodawcy. Profilowany kurs prawa pracy" to inwestycja pewniak - zwróci się Państwu szybciej niż sądzicie.

Nie zwlekaj, ilość miejsc ograniczona - ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE - pobierz formularz zgłoszeniowy.

 

Na Państwa życzenie możemy zrealizować powyższy temat w charakterze szkolenia wewnętrznego.

 

Jeśli chcą Państwo uzyskać dodatkowe informacje lub mają pytania dotyczące szkolenia, prosimy o kontakt pod numerem telefonu (59) 822 34 56 lub na adres e-mail szkolenia@szkoleniaekspert.pl

do góry

wróć