2026 to rok dużych zmian w prawie pracy – nie daj się zaskoczyć.

Podczas szkolenia pokażemy Ci, jak przygotować firmę na nowe obowiązki, uniknąć błędów i spokojnie przejść przez kontrole PIP.

Dowiesz się, jak wdrożyć zmiany dotyczące jawności wynagrodzeń, stażu pracy i BHP oraz jak zabezpieczyć organizację przed ryzykiem i kosztownymi sankcjami.

• Konkretna wiedza

• Praktyczne wskazówki

• Gotowość na zmiany i kontrole

Zyskaj pewność działania w 2026 roku i przygotuj firmę krok przed innymi. 

1) Nowelizacja ustawy o PIP 2026: więcej uprawnień, szybsze sankcje

• Kiedy PIP może „przekwalifikować” cywilnoprawną na etat (symptomy etatu, dowody, linia orzecznicza).
• Jak ułożyć współpracę B2B/zlecenie, by zminimalizować ryzyko: klauzule must-have, zakazane praktyki, audyt zadań.
• Procedura na kontrolę: dokumenty „na wierzchu”, kto rozmawia, czego nie mówimy.

2) Jawność wynagrodzeń: wdrożenie bez chaosu.

• Zakres ujawniania informacji płacowych (ogłoszenia, widełki, informacja wewnętrzna).
• System stanowisk i widełek
• Obowiązek raportowania
• Sankcje

3) Minimalne wynagrodzenie 2026 

• Nowelizacja ustawy – na czym polega.
• Wpływ na dodatki (nocny, nadgodzinowy) i świadczenia.
• Harmonogram wdrażania zmian z ustawy.

4) Minimalne wynagrodzenie 2026 

• Zaliczalność zleceń/B2B do stażu – praktyka dokumentowania i weryfikacji.
• Konsekwencje dla urlopu, odpraw, uprawnień stażowych.

5) Dokumentacja pracownicza 2026

• Wnioski, zgody, tryb papier/elektronika; czego żądać, czego nie wolno.
• Jak poprawnie aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia (art. 29 KP – praktyka).

6) Urlopy: nowe pomysły i stare grzechy

• Propozycje zmian wymiaru i praktyka udzielania – jak planować, by nie złamać prawa.
• Zaległy urlop po 30.09 – bezpieczne procedury i komunikaty do pracowników.

7) Ochrona pracowników i BHP

• Mobbing, dyskryminacja – minimalny skuteczny plan i procedury (procedury, szkolenia, dowody).
• Palenie tytoniu, wysoka temperatura – obowiązki pracodawcy z punktu widzenia BHP.
• Badania profilaktyczne: co i jak uległo zmianie w 2025 r.

8) Zmiany w urlopach rodzicielskich w 2025 roku.

• Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych