NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY:

1. Jakich dokumentów i na jakiej podstawie prawnej może żądać pracodawca od kandydata do pracy?
2. Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
3. Przetwarzanie danych osobowych w praktyce w działach HR,
4. Jakie dane musi zawierać skierowanie na badania lekarskie kandydata do pracy a jakie pracownika – istotne różnice
5. Czy badania lekarskie wstępne możne kandydat wykonać w godzinach pracy?
6. Co z delegacją dla kandydata do pracy jeżeli badania lekarskie ma wykonać poza miejscem przyszłego zatrudnienia lub zamieszkania?
7. W jakim terminie pracodawca jest zobowiązany dostarczyć umowę o pracę pracownikowi?
8. Czy  umowa o pracę w treści może zawierać różne daty?
9. Elementy umowy po nowelizacji KP
10. Długość zawartej umowy na okres próbny a obowiązek zawarcia umowy na czas określony zalety czy wady
11. Jakie umowy o pracę zaliczamy do limitu 3 i 33 a jakich nie?
12. Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33?
13. Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo (stanowisko MRPiPS i UODO),
14. Nowy obowiązek informacyjny o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu pracownika

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY:

15. Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę?
16. Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę?
17. Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy- czy jest to możliwe?
18. Sposoby ustania stosunku pracy.
19. Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć?
20. Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
21. Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
22. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej?
23. A czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę podczas nieobecności usprawiedliwionej?
24. Tajemnice wypowiedzeń pracowniczych.
25. Nowa treść świadectwa pracy po zmianach.
26. Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy.