Dokumentacja pracownicza 2017 r.
Brak wolnych miejsc!
Hotel Blick
www.hotelblick.pl
prawnik, specjalizujący się w prawie pracy, absolwent podyplomowych Studiów Europejskich oraz studiów z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej. W latach 2007 – 2010 pracownik merytoryczny Działu Prawnego Państwowej Inspekcji Pracy...
więcej o Karol Lankamer
Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do wszystkich odpowiedzialnych za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, niezależnie od stanu posiadanej wiedzy i doświadczenia. W szczególności zapraszamy do udziału osoby zatrudnione w działach personalnych lub aspirujące do tej pracy, jak również pracodawców.
Cel szkolenia:
Udział w szkoleniu pozwoli usystematyzować, poszerzyć i zaktualizować wiedzę dotyczącą prowadzenia nie tylko samych akt osobowych, lecz również pozostałej dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników i zleceniobiorców.
W ciągu kilku godzin uczestnicy otrzymają prawdziwe kompendium wiedzy oraz gotowe i pewne – bo oparte na stanowiskach urzędowych (MRPiPS, PIP, GIODO i ZUS) – propozycje rozwiązania problemów.
W trakcie szkolenia prowadzący w przystępny i praktyczny sposób przedstawi m.in.:
- poszczególne dokumenty gromadzone w aktach osobowych pracownika, począwszy od nawiązania, poprzez zmianę, aż po ustanie stosunku pracy i wydanie świadectwa pracy,
- szczególną uwagę zwróci na dokonane w 2016 i 2017 r. zmiany w zasadach zawierania umowy o pracę, wydawania świadectwa pracy oraz ich treści,
- zakres dokumentacji wymaganej przy zatrudnieniu cywilnoprawnym,
- projektowane zmiany umożliwiające digitalizację akt osobowych oraz skracające okres ich archiwizowania.
Program szkolenia:
1. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych, dokumentacji czasu pracy, płacowej i urlopowej)
- Dokumenty tworzone indywidualnie dla każdego pracownika oraz obejmujące ogół załogi.
- Złagodzenie od 2017 r. obowiązku utworzenia wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy (tj. regulaminu pracy, wynagradzania i ZFŚS).
- Dopuszczalność i zakres prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej.
- Zasady porządkowania dokumentacji pracowniczej (np. w razie zatarcia kary porządkowej lub ponownego zatrudnienia po przerwie).
- Zasady postępowania z dokumentacją pracowniczą w razie likwidacji firmy.
- Obecny i projektowany okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Odpowiedzialność pracodawcy i osób prowadzących sprawy kadrowe za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników.
2. Nawiązanie stosunku pracy.
- Zakres dokumentów i informacji uzyskiwanych od osób kandydujących do pracy.
- Dopuszczalność żądania od kandydatów do pracy przedstawienia zaświadczenia o niekaralności oraz oświadczenia o stosunku do służby wojskowej.
- Dopuszczalność gromadzenia i przechowywania CV, listów motywacyjnych i innych dokumentów przesyłanych w procesie rekrutacyjnym.
- Możliwość przechowywania w aktach osobowych kserokopii dowodów osobistych.
- Ryzyko dyskryminacji w rekrutacji.
3. Pozostawanie w zatrudnieniu
- Termin potwierdzenia pracownikowi rodzaju umowy oraz jej warunków.
- Dokumenty, co do których pracownik potwierdza zapoznanie się z nimi na piśmie.
- Zakres dokumentacji tworzonej i prowadzonej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń BHP wobec osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Ograniczenia w zatrudnieniu terminowym.
- Okoliczności uzasadniające zawarcie umowy terminowej niepodlegającej ograniczeniom co do liczby umów i łącznego czasu ich trwania.
- Dokumenty w aktach osobowych, które zawsze sprawdza inspektor pracy.
- Sposoby dokonywania zmian w umowach o pracę (porozumienia, aneksy, wypowiedzenia zmieniające).
4. Ustanie zatrudnienia
- Sposoby rozwiązania umów o pracę.
- Niezbędne elementy wypowiedzenia, porozumienia stron, czy zwolnienia dyscyplinarnego.
- Skuteczność ustnego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
- Sposoby usunięcia wady prawnej wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia złożonego elektronicznie.
- Skuteczność wypowiedzenia/rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, którego pracownik odmówił odbioru.
- Nowe zasady wystawiania świadectw pracy.
- Zasady wystawiania, korygowania i duplikowania świadectwa pracy (np. dla pracowników, którzy zakończyli pracę kilka lat temu).
Harmonogram
- 9:00
- 15:00
Opinie uczestników
Informacje organizacyjne
w tym przypadku prosimy o wypełnienie i przesłanie do nas
Oświadczenia o zwolnieniu z VAT >>
Brak oświadczenia będzie skutkował wystawieniem faktury z naliczonym 23% VATem.
Cena zawiera
-
Materiały szkoleniowe
-
Poczęstunki podczas przerw kawowych oraz lunch
-
Konsultacje z Wykładowcą podczas szkolenia
-
Imienny Certyfikat Uczestnictwa
Formularz zgłoszeniowy
ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE JUŻ DZIŚ. Ilość miejsc ograniczona.
Na Państwa życzenie możemy zrealizować powyższy temat w charakterze szkolenia wewnętrznego. Jeśli chcą Państwo uzyskać dodatkowe informacje lub mają pytania dotyczące szkolenia, prosimy o kontakt pod numerem telefonu.
59 822 34 56 lub na adres e-mail szkolenia@szkoleniaekspert.pl