Celem szkolenia jest zaprezentowanie wybranych modeli współpracy biura rachunkowego z klientem wraz z analizą zalet i wad poszczególnych rozwiązań oraz sposobem wdrożenia danego modelu.

1) PIP 2026: więcej uprawnień, szybsze sankcje

•    Kiedy PIP może „przekwalifikować” cywilnoprawną na etat (symptomy etatu, dowody, linia orzecznicza).

•    Jak ułożyć współpracę B2B/zlecenie, by zminimalizować ryzyko: klauzule must-have, zakazane praktyki, audyt zadań.

•    Procedura na kontrolę: dokumenty „na wierzchu”, kto rozmawia, czego nie mówimy.

2) Jawność wynagrodzeń: wdrożenie bez chaosu.

•    Zakres ujawniania informacji płacowych (ogłoszenia, widełki, informacja wewnętrzna).

•    System stanowisk i widełek

•    Obowiązek raportowania

•    Sankcje

3) Minimalne wynagrodzenie 2026 

•    Nowelizacja ustawy – na czym polega.

•    Wpływ na dodatki (nocny, nadgodzinowy) i świadczenia.

•    Harmonogram wdrażania zmian z ustawy.

4) Staż pracy „po nowemu”

•    Zaliczalność zleceń/B2B do stażu – praktyka dokumentowania i weryfikacji.

•    Konsekwencje dla urlopu, odpraw, uprawnień stażowych.   

5) Dokumentacja pracownicza 2026

•    Wnioski, zgody, tryb papier/elektronika; czego żądać, czego nie wolno.

•    Jak poprawnie aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia (art. 29 KP – praktyka). 

 6) Urlopy: nowe pomysły i stare grzechy

•    Propozycje zmian wymiaru i praktyka udzielania – jak planować, by nie złamać prawa.

•    Zaległy urlop po 30.09 – bezpieczne procedury i komunikaty do pracowników.   

7) Ochrona pracowników i BHP

•    Mobbing, dyskryminacja – minimalny skuteczny plan i procedury (procedury, szkolenia, dowody).

•    Palenie tytoniu, wysoka temperatura – obowiązki pracodawcy z punktu widzenia BHP.

•    Badania profilaktyczne: co i jak uległo zmianie w 2025 r. 

 8) Zmiany w urlopach rodzicielskich w 2025 roku.

•    Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych