BUR
skorzystaj ze wsparcia na poszerzenie wiedzy,
nabycie nowych kompetencji oraz zdobądź interesujące Cię kwalifikacje.
W ramach nowej perspektywy finansowej 2021-2027 na rozwój kompetencji i kwalifikacji za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych, przeznaczonych zostanie prawie 7 mld zł. Składają się na to środki z szesnastu programów regionalnych i krajowego programu Fundusze Europejskie na rzecz Rozwoju Społecznego 2021-2027.
Kto może się ubiegać o dofinansowanie?
Różnorodność programów oferujących wsparcie funduszami europejskimi jest przeznaczona zarówno dla Osób dorosłych jak i przedsiębiorstw.
Poszczególne projekty przeznaczone są dla konkretnej grupy odbiorców lecz każdy znajdzie dla siebie coś odpowiedniego.
Na co można przeznaczyć środki?
Środki pozyskane w ramach projektów regionalnych mogą być przeznaczone na kontynuację edukacji, poszerzenie wiedzy, nabywanie kompetencji oraz zdobywanie kwalifikacji. Trzeba pamiętać że w pierwszej kolejności uczestnik składa wniosek do odpowiedniego operatora. Później w procesie oceny wniosku wybierana jest Usługa szkoleniowa która nas będzie interesować i jest ona oceniana przez Operatora pod względem zasadności przyznania środków.
W jakiej wysokości można uzyskać dofinansowanie ?
W zależności od regulaminu programu regionalnego właściwego dla naszego miejsca wykonywania pracy można liczyć na dofinansowanie od 3.700,00 zł do 10.000,00 zł dla indywidualnego uczestnika projektu.
Stopień wsparcia uczestników wynosi od 80% do nawet 100% dofinansowania w formie refundacji kosztu Usługi Rozwojowej bądź bonów szkoleniowych.
Przy dofinansowaniach przeznaczonych dla przedsiębiorstw wsparcie może wynosić do 85% kosztu Usługi Rozwojowej. W zależności od wielkości przedsiębiorstwa można pozyskać nawet 240 tysięcy złotych wsparcia. (to jest wartość dla przedsiębiorstw posiadających ponad 250 pracowników)
Gdzie składa się wnioski o dofinansowanie ?
By złożyć wniosek o dofinansowanie należy w pierwszej kolejności zgłosić się do operatora projektu którym jesteśmy zainteresowani podczas trwania naboru. W zależności od operatora, projektu i ich regulaminów terminy składania wniosków o dofinansowanie mogą odbywać się w wyznaczonych terminach lub w trybie ciągłym do wyczerpania środków.
Poszczególne projekty przeznaczone są dla konkretnych regionów
Pomagamy
Jeśli jesteś zainteresowany którymś z naszych kursów i chcesz na ten cel uzyskać dofinansowanie to My możemy Ci w tym pomóc.
Każdy z naszych kursów możliwy do dofinansowania z Funduszy Europejskich, zamieszczony w Bazie Usług Rozwojowych ma specjalnie przygotowany do tego kwestionariusz.
Po tym jak prześlesz wypełniony kwestionariusz, my sprawdzimy do którego programu wsparcia ze wskazanego regionu możesz się zgłosić. Dodatkowo sprawdzimy regulaminy operatorów oraz będziemy monitorować ogłoszenia naboru wniosków do uczestnictwa w projekcie.
Po ogłoszeniu naboru poinformujemy Cię o jego rozpoczęciu i pomożemy przygotować uzasadnienie do wniosku oraz wymagane załączniki.
Pomagamy zrozumieć zasady i przejść przez proces składania wniosku.
W razie pytań i wątpliwości jesteśmy do dyspozycji.
Możesz sprawdzić aktualnie dostępne programy dla swojego województwa na stronie Bazy Usług Rozwojowych proszę kliknąć w odnośnik odpowiedni dla państwa województwa:
Kiedy składać wnioski o dofinansowanie ?
Osoby zainteresowane dofinansowaniem mogą sprawdzić terminy składania wniosków na stronie operatora projektu właściwego dla miejsca wykonywania pracy.
Dofinansowanie można pozyskać wyłącznie na nasze szkolenia opublikowane w Bazie Usług Rozwojowych.
Więcej informacji można uzyskać mailowo pod adresem: biuro@szkoleniaekspert.pl
Zachęcamy przy okazji do korzystania z naszych szkoleń opublikowanych w bazie usług rozwojowych. Znajdziesz je w linku poniżej
Jeśli chcą Państwo uzyskać dodatkowe informacje lub mają pytania dotyczące szkolenia, prosimy o kontakt pod numerem telefonu (59) 822 34 56
lub na adres e-mail szkolenia@szkoleniaekspert.pl
STUDIUM PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH. EDYCJA 5
Edycja 5. Nowego Studium Prawo Zamówień Publicznych (w ramach XXVI Studium Prawa Zamówień Publicznych) to 10 dni szkoleń i 4 seminaria praktyczne (studium przypadku – case study) połączone z sesją odpowiedzi na pytania, bezpłatne konsultacje w czasie trwania studium oraz 100 dni po zakończeniu studium od poniedziałku do soboty w godzinach od 9:00 do 19:00. Bezpłatne konsultacje również w formie videokonferencji oraz profesjonalne materiały szkoleniowe.
Jedyne takie Studium w Polsce.
- 10 dni szkoleń i 4 seminaria praktyczne
- 100 dni bezpłatnych konsultacji wsparcia po zakończeniu studium, także w fomie videokonferencji
- Uznani i doświadczeni wykładowcy i praktycy
- Unikatowe materiały szkoleniowe o wysokim poziomie merytorycznych przydatne w pracy w zamówieniach publicznych
- Profesjonalne wsparcie merytoryczne w trakcie i po zakończeniu studium
- Unikatowy dyplom ukończenia
👨🏫 Prowadzący:
📈 Co Zyskasz – Kluczowe Korzyści
Cel Nowego Studium
- Kompleksowe przygotowanie słuchacza studium do przygotowania i przeprowadzania postępowań o udzielanie zamówień na dostawy, usługi i roboty budowlane
- Przygotowanie do zarządzania działem zamówień publicznych i kierowania komisją przetargową
- Nabycie umiejętności kontroli zamówień publicznych, w tym zamówień współfinansowanych ze środków unijnych
- Nabycie umiejętności poprawnego sporządzania dokumentów zamówienia (m.in. SWZ, opisu potrzeb i wymagań, zaproszeń do negocjacji, dokumentów wstępnych konsultacji rynkowych)
- Nabycie umiejętności sporządzania planu postępowań
- Omówienie przygotowania i przeprowadzania postępowań, do których nie stosuje się przepisów ustawy Pzp (zwolnienia podmiotowe i przedmiotowe)
- Kompleksowe przygotowanie do postępowań, do których nie stosuje się ustawy Pzp ze względu na wartość zamówienia
- Rozwiązywanie trudnych i nietypowych przypadków (studium przypadku)
- Weryfikacja wiedzy przez rozwiązywanie fakultatywnych testów sprawdzających
- Analiza orzecznictwa
🔹 Tematy szkoleń
- Wprowadzenie do ustawy. Zasady udzielania zamówień.
- Szacowanie wartości zamówienia i sporządzanie planu postępowań.
- Zamawiający. Grupy zakupowe. Pomocnicze działania zakupowe.
- Sporządzanie analizy potrzeb i wymagań.
- Wstępne konsultacje rynkowe.
- Wcześniejsze zaangażowanie wykonawców.
- Opis przedmiotu zamówienia.
- Przedmiotowe środki dowodowe i etykiety.
- Podstawy wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia.
- Określanie warunków udziału w postępowaniu w zamówieniach na dostawy, usługi.
- Poleganie na zasobach podmiotów trzecich.
- Podmiotowe środki dowodowe.
- Kierownik zamawiającego. Komisja przetargowa. Inne osoby wykonujące czynności związane z przygotowaniem lub przeprowadzeniem postępowania. Konflikt interesów.
- Wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia.
- Komunikacja zamawiającego z wykonawcami.
- Ogłoszenia.
- Udzielanie zamówienia w częściach.
- Wymagania zatrudniania osób skierowanych przez wykonawcę do realizacji zamówienia na podstawie stosunku pracy.
- Wadium.
- Badanie ofert.
- Ocena wykonawcy w zakresie braku podstaw wykluczenia oraz spełniania warunków udziału w postępowaniu i wybór najkorzystniejszej oferty.
- Stosowanie opcji i wznowień.
- Omówienie przebiegu trybu podstawowego i przetargu nieograniczonego.
- Umowa i zmiany umowy.
- Jak prawidłowo sporządzić SWZ. Wyjaśnianie i zmiany treści SWZ.
- Badanie JEDZ.
- Specyfika zamówień na roboty budowlane.
- Zamówienie z wolnej ręki.
- Udzielanie zamówień na usługi społeczne.
- Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych.
- Zaliczki.
- eNotices2.
- Udzielanie zamówień, do których nie stosuje się ustawy Pzp, ze względu na wartość zamówienia.
- Rejestr umów.
- Zabezpieczenie należytego wykonania umowy.
- Dokumentowanie postępowania. Udostępnianie protokołu postępowania i załączników do protokołu.
- Naruszanie dyscypliny finansów publicznych przy udzielaniu zamówień publicznych.
- Naruszanie przepisów o zamówieniach publicznych w wynikach kontroli Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych, orzecznictwie Krajowej Izby Odwoławczej i sądu zamówień Korekty finansowe w zamówieniach publicznych.
KOMPLEKSOWY KURS PRAWA PRACY 2026
Czy masz pewność, że Twoja dokumentacja pracownicza jest prowadzona prawidłowo?
Prawo pracy należy do obszarów najczęściej kontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Nawet niewielkie błędy w dokumentacji, czasie pracy, rozliczaniu urlopów czy rozwiązywaniu umów mogą prowadzić do:
- ❌ kar finansowych
- ❌ sporów sądowych z pracownikami
- ❌ roszczeń o odszkodowania
- ❌ problemów podczas kontroli PIP
- ❌ odpowiedzialności pracodawcy i osób zarządzających
Dlatego stworzyliśmy Kompleksowy Kurs Prawa Pracy 2026 – praktyczny program, który pokazuje krok po kroku, jak bezpiecznie zatrudniać, rozliczać i zarządzać pracownikami zgodnie z aktualnymi przepisami.
👨🏫 Prowadzący:
Dlaczego warto wziąć udział?
To nie jest szkolenie o przepisach. To kurs pokazujący jak stosować przepisy w codziennej pracy działu HR, kadr, płac oraz właściciela firmy.
Podczas szkolenia:
- ✅ poznasz najczęstsze błędy wykrywane podczas kontroli PIP
- ✅ nauczysz się tworzyć i prowadzić dokumentację pracowniczą zgodnie z przepisami
- ✅ dowiesz się, jak prawidłowo rozliczać czas pracy, nadgodziny i urlopy
- ✅ nauczysz się rozwiązywać umowy o pracę bez ryzyka sporów sądowych
- ✅ poznasz aktualne stanowiska sądów i organów kontrolnych
- ✅ przećwiczysz praktyczne przypadki z życia firm
- ✅ otrzymasz gotowe rozwiązania do wykorzystania w swojej organizacji
Program Szkolenia (Podział na Moduły)
Moduł 1 Rekrutacja, zatrudnienie i zawieranie umów
- prawidłowa rekrutacja zgodna z RODO
- zatrudnianie cudzoziemców
- przygotowanie umów o pracę
- dokumentacja zatrudnienia
- akta osobowe i obowiązki pracodawcy
Moduł 2 Czas pracy, nadgodziny i urlopy
- systemy czasu pracy
- harmonogramy i grafiki
- rozliczanie nadgodzin
- praca w niedziele i święta
- urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie
- dokumentacja czasu pracy
Moduł 3 Wynagrodzenia i lista płac w praktyce
- składniki wynagrodzeń
- wynagrodzenia za nieobecności
- potrącenia komornicze
- ekwiwalenty urlopowe
- dokumentacja płacowa
Moduł 4 Rozwiązywanie umów i spory pracownicze
- wypowiedzenia umów
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- świadectwa pracy
- zwolnienia grupowe i indywidualne
- przygotowanie dokumentacji na wypadek sporu
Moduł 5 Kontrole PIP i procedury HR
- przebieg kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
- najczęstsze nieprawidłowości
- regulaminy i procedury wewnętrzne
- przeciwdziałanie mobbingowi
- odpowiedzialność pracodawcy
- przygotowanie firmy do kontroli