• Bezpieczna rekrutacja bez ryzyka: Dowiesz się, o co wolno, a o co absolutnie nie wolno pytać kandydata w świetle RODO i przepisów o dyskryminacji.
• Prawidłowe konstruowanie umów: Poznasz obowiązkowe elementy umowy o pracę oraz dowiesz się, jak poprawnie sporządzić "informację o warunkach zatrudnienia".
• Cyfrowe i tradycyjne akta osobowe: Krok po kroku przejdziemy przez zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym zasady elektronizacji, zasady przechowywania danych dotyczących pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości.
• Unikanie kar PIP: Na przykładach z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy zobaczysz, jakie błędy są popełniane najczęściej i jak ich unikać.

I. Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy

• rodzaje zatrudnienia,
• istota zatrudnienia pracowniczego,
• źródła prawa pracy.

II. Rekrutacja, zatrudnienie i prawidłowe zawieranie umów o pracę

• granice pytań rekrutacyjnych,
• RODO w rekrutacji,
• zakaz dyskryminacji,
• dokumentacja rekrutacyjna,
• zatrudnianie cudzoziemców.

III. Umowa o pracę i dokumentacja zatrudnienia

• zawarcie stosunku pracy,
• rodzaje umów,
• obowiązkowe elementy umowy,
• informacja o warunkach zatrudnienia,
• badania lekarskie,
• szkolenia BHP,
• dokumentacja pracownicza,
• zmiana warunków umowy w trakcie zatrudnienia.

IV. Akta osobowe i dokumentacja pracownicza

• części akt osobowych,
• elektronizacja dokumentacji,
• okresy przechowywania,
• dokumentacja pracy zdalnej,
• dokumentacja kontroli trzeźwości.

V. Warsztaty praktyczne

• przygotowanie dokumentacji zatrudnienia,
• analiza błędów w umowach,
• checklisty HR,
• analiza kontroli PIP.