Program szkolenia:
1. Podstawy prawne regulujące zasady wynagradzania
- - Omówienie aktualnych przepisów: Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie RM.
- - Zmiany wprowadzone i planowane: nowe okresy zaliczalne do stażu pracy, działalność gospodarcza, umowy cywilnoprawne, przepisy przejściowe.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
- - Umowa o pracę, wybór, powołanie, mianowanie, umowy cywilnoprawne, współpraca B2B.
- - Podstawy prawne wynagradzania w zależności od formy zatrudnienia.
- - Przykłady praktyczne: kto ma prawo do dodatku stażowego, a kto nie.
3. NOWE zasady ustalania uprawnień i wypłacania świadczeń stażowych
- - Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna/rentowa.
- - NOWE okresy zaliczalne: zatrudnienia, wykonywania pracy (umowy cywilnoprawne), inne okresy (działalność gospodarcza, bezrobocie).
- - Wymagana dokumentacja: świadectwa pracy, umowy, CEIDG, ZUS, PIT.
- - Warsztat: przykłady wyliczania dodatku za wieloletnią pracę.
4. Wpływ zmian przepisów prawa pracy na prawa i obowiązki stron stosunku pracy
- - Terminy wejścia w życie ustawy i regulacje przejściowe.
- - Obowiązki pracodawcy obligatoryjne: weryfikacja dokumentów, przeliczenie stażu, korekta regulaminów.
- - Obowiązki fakultatywne: rozwiązania korzystniejsze, wsparcie pracowników, szkolenia.
- - Ćwiczenie praktyczne: lista kontrolna dla pracodawcy JST.
5. Wpływ zmian w zaliczalności stażu pracy na pozostałe uprawnienia pracownicze
- - Prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.
- - Długość okresów wypowiedzenia.
- - Uprawnienia do odpraw i świadczeń socjalnych.
- - Premie i dodatki uzależnione od stażu.
- - Studium przypadku: działalność gospodarcza + zatrudnienie w JST.
6. Blok praktyczny – pytania i odpowiedzi
- - Sesja Q&A z uczestnikami.
- - Kazusy z jednostek samorządu.
- - Problemy praktyczne: równoległe zatrudnienia, dokumentacja, wyrównania.
7. Podsumowanie i rekomendacje dla praktyki
- - Najważniejsze zmiany od 2026 r.
- - Rekomendacje dla pracodawców: checklisty, harmonogram przygotowań.
- - Rekomendacje dla pracowników: gromadzenie dokumentacji.