Rok 2026 przynosi kolejną falę zmian w prawie pracy. To szkolenie zaprojektowane dla działów HR, kadr, szefów i właścicieli. Na praktycznym szkoleniu pokażę, jak przygotować Firmę, aby nie wpaść w pułapki: od jawności wynagrodzeń, przez nowe zasady liczenia stażu pracy, po ostrzejsze kontrole PIP i wymogi BHP.

1) PIP 2026: więcej uprawnień, szybsze sankcje

• Kiedy PIP może „przekwalifikować” cywilnoprawną na etat (symptomy etatu, dowody, linia orzecznicza).
• Jak ułożyć współpracę B2B/zlecenie, by zminimalizować ryzyko: klauzule must-have, zakazane praktyki, audyt zadań.
• Procedura na kontrolę: dokumenty „na wierzchu”, kto rozmawia, czego nie mówimy.

2) Jawność wynagrodzeń: wdrożenie bez chaosu.

• Zakres ujawniania informacji płacowych (ogłoszenia, widełki, informacja wewnętrzna).
• System stanowisk i widełek
• Obowiązek raportowania
• Sankcje

3) Minimalne wynagrodzenie 2026 

• Nowelizacja ustawy – na czym polega.
• Wpływ na dodatki (nocny, nadgodzinowy) i świadczenia.
• Harmonogram wdrażania zmian z ustawy.

4) Staż pracy „po nowemu”

• Zaliczalność zleceń/B2B do stażu – praktyka dokumentowania i weryfikacji.
• Konsekwencje dla urlopu, odpraw, uprawnień stażowych.
   

5) Dokumentacja pracownicza 2026

• Wnioski, zgody, tryb papier/elektronika; czego żądać, czego nie wolno.
• Jak poprawnie aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia (art. 29 KP – praktyka).
   

6) Urlopy: nowe pomysły i stare grzechy

• Propozycje zmian wymiaru i praktyka udzielania – jak planować, by nie złamać prawa.
• Zaległy urlop po 30.09 – bezpieczne procedury i komunikaty do pracowników.
   

7) Ochrona pracowników i BHP

• Mobbing, dyskryminacja – minimalny skuteczny plan i procedury (procedury, szkolenia, dowody).
• Palenie tytoniu, wysoka temperatura – obowiązki pracodawcy z punktu widzenia BHP.
• Badania profilaktyczne: co i jak uległo zmianie w 2025 r.
   

8) Zmiany w urlopach rodzicielskich w 2025 roku.

• Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych